اینتھروپک کا کہنا ہے کہ اس کے ملازمین اب کم جونیئر ہیں اور میٹنگز میں زیادہ وقت گزار رہے ہیں

**Anthropic کی افرادی قوت میں نمایاں تبدیلی: جونیئر ملازمین کی تعداد میں کمی، میٹنگز میں اضافہ**

AI کمپنی Anthropic نے حال ہی میں ایک رپورٹ شائع کی ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ گزشتہ ایک سال کے دوران اس کی افرادی قوت کی ساخت اور کام کی نوعیت میں نمایاں تبدیلیاں آئی ہیں۔ کمپنی کا مؤقف ہے کہ اس کے اپنے کام کی جگہ کے رجحانات اس بات کے اشارے ہو سکتے ہیں کہ "مصنوعی ذہانت (AI) کس طرح معیشت بھر میں کام کی تنظیم، بھرتیوں اور محنت کی طلب کو تبدیل کرے گی،" خاص طور پر جب اس کمپنی نے "اپنے ورک فلو کو AI کے گرد مکمل طور پر ڈھال لیا ہے۔" یہ رپورٹ اس بات کی ایک دلچسپ جھلک پیش کرتی ہے کہ Anthropic فی الحال کس طرح کام کر رہی ہے۔

رپورٹ کے مطابق، Anthropic اب کم جونیئر ملازمین کی بھرتی کر رہی ہے۔ 2025 کے اوائل سے تکنیکی شعبوں میں جونیئر سطح کے ملازمین کا تناسب 21 فیصد سے کم ہو کر 14 فیصد رہ گیا ہے، اور جونیئر تکنیکی بھرتیوں کا تناسب اس سے بھی تیزی سے گرا ہے، جو 27 فیصد سے 9 فیصد پر آ گیا ہے۔ اس کے علاوہ، تکنیکی ٹیمیں اب مجموعی افرادی قوت کا ایک چھوٹا حصہ بن گئی ہیں، جو 61 فیصد سے کم ہو کر 56 فیصد رہ گئی ہیں۔ کمپنی اس رجحان کی وجہ "کاروباری افعال کی قدرتی توسیع" اور "کوڈنگ ٹولز کا بڑھتا ہوا استعمال" بتاتی ہے، جس سے غیر تکنیکی ملازمین بھی خود سافٹ ویئر بنانے کے قابل ہو رہے ہیں۔

Anthropic کے ایک ملازم نے مبینہ طور پر "جتنا ممکن ہو سکے تیزی سے آگے بڑھنے اور ہر چیز کے لیے Claude استعمال کرنے کے دائمی دباؤ" کو بیان کیا۔ اپریل 2026 کے ایک سروے میں، 27 فیصد ملازمین نے کہا کہ وہ Claude کی وجہ سے زیادہ پیداواری ہو گئے ہیں، جبکہ 20 فیصد نے بتایا کہ ان کا کام "اصل کام کرنے سے Claude کو سنبھالنے" میں تبدیل ہو گیا ہے۔ بظاہر، ایک انجینئر نے اس کا موازنہ بچوں کی دیکھ بھال (babysitting) سے کیا: "جب آپ بچوں کی دیکھ بھال کر رہے ہوتے ہیں، تو ہر بچہ آپ کی توجہ کے لیے یکساں مطالبہ کے ساتھ خدشات لے کر آتا ہے، اور مختلف [Claudes] بھی ایسا ہی کرتے ہیں۔" درحقیقت، رپورٹ بتاتی ہے کہ "انسانی توجہ اور فیصلہ" اب پیداواریت کے لیے ایک "رکاوٹ" بن رہا ہے، کیونکہ Claude "متن کا ایک سیلاب" پیدا کرتا ہے جسے پڑھنے اور منظم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

حیرت انگیز طور پر، رپورٹ دلیل دیتی ہے کہ AI کو اپنانے سے کمپنی زیادہ پیداواری ہو گئی ہے، جیسا کہ "فی شخص زیادہ کوڈ، فی نمائندہ زیادہ فروخت، اور زیادہ معاہدوں کی پروسیسنگ" سے ظاہر ہوتا ہے۔ کمپنی تسلیم کرتی ہے کہ "زیادہ کوڈ کا مطلب ضروری نہیں کہ بہتر کوڈ یا کاروباری اثر ہو،" لیکن اسے کوڈ کے معیار میں کمی کے کوئی اشارے بھی نہیں ملے ہیں۔ تاہم، رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ کیلنڈر ڈیٹا کی بنیاد پر، فی ملازم میٹنگ کا وقت ایک سال پہلے کے مقابلے میں 20 فیصد بڑھ گیا ہے، اور تکنیکی معاونین کے لیے یہ 16 فیصد زیادہ ہے۔ کمپنی اس کی وجہ "انسانی اعتماد اور جوابدہی" کی اہمیت بتاتی ہے، جہاں ملازمین بار بار "آمنے سامنے ہم آہنگی کو ناگزیر" قرار دیتے ہیں۔