مارک کیوبن کی پیش گوئی: اگلی بڑی AI ایپلی کیشن "ورک سمیلیٹر" ہوگی

**ارب پتی سرمایہ کار مارک کیوبن: مصنوعی ذہانت کی اگلی بڑی ایپلی کیشن "کام کے سمیلیٹر" ہو سکتی ہے**

"آئی ٹی ہوم" کی رپورٹ کے مطابق، "بزنس انسائیڈر" نے 25 جولائی کو اطلاع دی کہ ٹیکنالوجی کے ارب پتی اور سابق "شارک ٹینک" سرمایہ کار مارک کیوبن کا خیال ہے کہ آئندہ دہائیوں میں کام کی جگہ پر نئے آنے والوں کے تجربہ حاصل کرنے کا طریقہ کار مکمل طور پر بدل جائے گا۔ ان کا کہنا ہے کہ ماضی میں نئے ملازمین عملی مواقع تلاش کرنے اور ساتھیوں سے سیکھنے پر انحصار کرتے تھے، لیکن اب یہ طریقہ کار تبدیل ہونے والا ہے۔

کیوبن نے سوشل میڈیا پلیٹ فارم X پر ایک پوسٹ میں کہا کہ مصنوعی ذہانت (AI) کی اگلی بڑی اور مؤثر ایپلی کیشن "کام کے سمیلیٹر" (Work Simulators) ہو سکتی ہے۔ ان کے مطابق، "AI کے دور میں، ملازمین کے تجربہ حاصل کرنے کا طریقہ آج سے بالکل مختلف ہو گا۔ انہیں ادارے کے اندر ساتھیوں سے ملنے، علم اور تجربہ حاصل کرنے کے مواقع کم ملیں گے، جبکہ ماضی میں فیصلہ سازی کی صلاحیت انہی تعاملات پر منحصر تھی۔"

کیوبن نے پیش گوئی کی ہے کہ مستقبل میں ملازمین ریس کے ڈرائیوروں اور پائلٹوں کی طرح پہلے ایک نقلی ماحول (simulated environment) میں تربیت حاصل کریں گے تاکہ وہ حقیقی کام کی جگہ پر مختلف حالات سے نمٹنا سیکھ سکیں۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ کمرشل پائلٹ طویل عرصے سے سمیلیٹروں میں وسیع تربیت حاصل کرتے ہیں، اور ریس کے ڈرائیور بھی حالیہ برسوں میں سمیلیٹروں کا استعمال بڑھا رہے ہیں تاکہ انہیں ہر بار ٹریک پر جانے کی ضرورت نہ پڑے۔ کیوبن کا کہنا ہے کہ "دور اندیش کمپنیاں اپنے کاروبار کو بہترین طریقے سے سمجھنے والے ملازمین اور اسٹیک ہولڈرز کو سمیلیٹر ڈیزائن کرنے میں شامل کریں گی، تاکہ ملازمین کو درپیش تمام ممکنہ حالات کو تربیت میں شامل کیا جا سکے اور انہیں پیشگی تیار کیا جا سکے۔ اس سے ملازمت کے ابتدائی تربیتی پروگرام (onboarding) کا مفہوم مکمل طور پر بدل جائے گا۔"

کیمبرج یونیورسٹی میں تنظیمی سماجیات اور قیادت کے پروفیسر تھامس رولے نے اس خیال کی تائید کرتے ہوئے کہا کہ بہت سے ادارے اور بزنس اسکول پہلے ہی ورچوئل رئیلٹی کا استعمال غیر شعوری تعصب (unconscious bias) جیسی تربیت کے لیے کر رہے ہیں۔ رولے نے وضاحت کی کہ "کام کی نقالی کوئی نیا تصور نہیں ہے، لیکن مستقبل میں اس کا پھیلاؤ بہت زیادہ ہو سکتا ہے۔" انہوں نے مزید کہا کہ ایسے پیشے جنہیں AI آسانی سے تبدیل نہیں کر سکتا، عام طور پر ان میں متعدد افراد کے تعاون، مختلف مہارتوں کے جامع استعمال اور موقع پر موجود حالات کے مطابق فوری تجزیہ اور فیصلہ سازی کی ضرورت ہوتی ہے۔ رولے نے پلمبروں اور الیکٹریشنز کی مثال دی اور نشاندہی کی کہ AI مختلف تربیتی حالات پیدا کرنے میں مکمل طور پر مدد کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، نئے وکلاء ثبوت اکٹھا کرنے، عدالتی کارروائی اور تصفیہ کی بات چیت کی بار بار نقالی کر سکتے ہیں تاکہ حقیقی مقدمات سنبھالنے سے پہلے طریقہ کار سے واقف ہو سکیں۔ اسی طرح، انٹرن ڈاکٹر AI مریضوں سے بات چیت کر سکتے ہیں، ورچوئل سرجری میں حصہ لے سکتے ہیں اور ہنگامی حالات کی نقالی کے ذریعے تجربہ حاصل کر سکتے ہیں۔

کیوبن کا خیال ہے کہ اگر وکلاء کے دفاتر اور ہسپتال اپنے تجربہ کار ساتھیوں کے علم اور تجربے کو نقلی حالات میں شامل کر لیں، تو کام کے سمیلیٹر مزید عملی اور حقیقی ماحول سے قریب تر تربیت فراہم کر سکیں گے۔ آئی ٹی ہوم کے مطابق، کیوبن کا موجودہ خیال ہے کہ AI دنیا کو بدل دے گا، لیکن یہ اب بھی "چہرے کے تاثرات پڑھنے" میں ماہر نہیں ہے اور اس میں انسانی جذباتی ذہانت کی کمی ہے۔ ان کا ماننا ہے کہ AI صرف انسانوں کے ساتھ تعاون کے ذریعے ہی اپنی پوری قدر کا مظاہرہ کر سکتا ہے۔ انہوں نے کہا، "AI کی پیداواری صلاحیت کو انسانوں کی حقیقی وقت میں ردعمل کی صلاحیت اور فیصلہ سازی کے ساتھ جوڑ کر، دونوں کی سرمایہ کاری سے زیادہ سے زیادہ فائدہ حاصل کیا جا سکتا ہے۔"